إقالة حسام حسن كشفت الوجه الحقيقي للرياضة المصرية؟ .. بقلم الكاتب الصحفي محمد حلمي
أعتقد، بل أجزم، أن أزمة إقالة المدربين في مصر، سواء على مستوى المنتخبات الوطنية أو الأندية الرياضية، ترجع في المقام الأول إلى غياب إطار مؤسسي واضح يحكم عملية الاختيار والتقييم واتخاذ القرارات. فالأمر في كثير من الأحيان لا يرتبط بكفاءة المدرب وقدراته الفنية بقدر ما يتأثر بالعلاقات الشخصية والمعارف والأصدقاء، فضلًا عن الأهواء الشخصية وحسابات الحب والكره.
والدليل على ذلك ما نشهده من تقلبات في التعامل مع الأجهزة الفنية؛ فقد يحقق مدرب إنجازًا كبيرًا، ثم تتغير النظرة إليه بسبب موقف أو هفوة، لتنقلب المواقف سريعًا، وكأن ما تحقق من نجاحات لم يكن له وجود. ويُطرح اسم حسام حسن مثالًا يستحق النقاش، في ظل ما قدمه مع المنتخب وما صاحب بعض المواقف والتصريحات من ردود فعل متباينة.
إن الإقالات المتكررة لمدربي منتخب مصر خلال السنوات الأخيرة ليست مجرد أزمة أسماء أو قدرات تدريبية، بل تعكس أزمة منظومة إدارية وفنية متكاملة. فعلى الرغم من تعاقب مدارس تدريبية مختلفة، محلية وأجنبية، تتكرر المشكلات ذاتها، وتنتهي تجارب عديدة بالرحيل المبكر، دون معالجة حقيقية للأسباب التي أدت إلى تعثرها.
ملامح أزمة المنظومة
تظهر جذور المشكلة في طريقة إدارة كرة القدم المصرية والتخطيط للمنتخبات الوطنية، من خلال عدة نقاط رئيسية:
غياب المشروع طويل الأمد: يتم التعاقد مع المدربين في كثير من الأحيان بناءً على ردود الأفعال اللحظية أو الضغوط الجماهيرية، دون وضع استراتيجية واضحة تمتد لعدة سنوات، وتحدد أهدافًا ومعايير ثابتة لتقييم الأداء.
التخبط الإداري والعشوائية: تعاني المسابقات المحلية من عدم انتظام المواعيد وتلاحم المواسم، مما يرهق اللاعبين بدنيًا وذهنيًا، ويحرم المنتخب من فترات إعداد كافية تساعد الجهاز الفني على تنفيذ خططه.
ضعف اللوائح والانضباط: تتكرر الخلافات داخل المعسكرات أو بين الأجهزة الفنية والنجوم، دون وجود لوائح احترافية واضحة تحمي استقرار الفريق، وتحدد صلاحيات كل طرف ومسؤولياته.
تأثير الضغوط الإعلامية والجماهيرية: أصبحت منصات التواصل الاجتماعي والبرامج الرياضية مؤثرة في مصير الأجهزة الفنية، وهو ما قد يدفع المسؤولين إلى اتخاذ قرارات سريعة لتهدئة الرأي العام بدلًا من البحث عن حلول جذرية للمشكلات.
متى تكون الأزمة في المدرب؟
رغم أن المنظومة تتحمل جانبًا كبيرًا من المسؤولية، فإن ذلك لا يعفي المدرب من دوره في نجاح التجربة أو فشلها، فهناك عوامل تتعلق بشخصيته وقدرته على إدارة الفريق، من أبرزها:
إدارة غرف الملابس: يحتاج المنتخب إلى مدرب يمتلك المرونة النفسية والقدرة على التعامل باحترافية مع النجوم الكبار، وتجنب الصدامات العلنية التي قد تؤثر سلبًا في استقرار الفريق.
التحكم في الانفعالات: قد تؤدي بعض التصريحات أو التصرفات الفردية لأعضاء الأجهزة الفنية إلى وضع الاتحاد في موقف حرج، وتفتح الباب أمام أزمات كان من الممكن احتواؤها داخل الإطار المؤسسي.
المطلوب للنهوض بالرياضة المصرية
إن إصلاح هذه الأزمة يبدأ بوجود معايير معلنة وموضوعية لاختيار المدربين وتقييمهم، بعيدًا عن العلاقات الشخصية والأهواء، مع وضع مشروع فني طويل الأمد، وتوفير الاستقرار الإداري والفني، وتطبيق اللوائح على الجميع دون استثناء.
كما يجب أن يكون الحكم على المدرب قائمًا على تقييم شامل للأداء والنتائج والظروف المحيطة بالتجربة، لا على ردود الأفعال أو موقف عابر، سواء كان المدرب وطنيًا أو أجنبيًا.
وفي النهاية، أتمنى أن نكون صادقين مع أنفسنا، وأن نراجع جميع الأمور بشفافية وموضوعية، وأن نبتعد عن تصفية الحسابات الشخصية، حتى نتمكن من تشخيص أزماتنا الحقيقية ووضع حلول جادة لها، ونمضي قدمًا نحو النهوض بالرياضة المصرية.