• الرئيسية
• مال و بنوك

كتبت:إيمان خالد خفاجي

تصدر الحد الأدنى للأجور لعام 2026 اهتمامات ملايين العاملين في مصر، خاصة في أعقاب تطبيق الزيادة الجديدة في مرتبات العاملين بالدولة، والتي رفعت الحد الأدنى للأجور إلى 8 آلاف جنيه شهريًا اعتبارًا من شهر يوليو الماضي، مقابل استمرار الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص عند 7 آلاف جنيه شهريًا.

وفي ظل هذه التطورات، تزايدت تساؤلات العاملين بشأن موعد إقرار زيادة جديدة للحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص، إلى جانب حقيقة المستهدف الحكومي بالوصول بالحد الأدنى للأجور إلى 15 ألف جنيه بحلول عام 2030، لا سيما بعد إعلان الحكومة إعداد خطة تنفيذية لزيادة أجور العاملين بالدولة خلال السنوات المقبلة.

كم يبلغ الحد الأدنى للأجور في الحكومة عام 2026؟

بدأت الحكومة تطبيق الزيادة الجديدة في الحد الأدنى للأجور للعاملين بالدولة اعتبارًا من أول يوليو 2026، بالتزامن مع انطلاق العام المالي 2026-2027، ليصل إلى 8 آلاف جنيه شهريًا، بدلًا من 7 آلاف جنيه، بزيادة قدرها ألف جنيه.

وجاءت هذه الزيادة ضمن حزمة من الإجراءات الحكومية التي تستهدف تحسين دخول العاملين بالجهاز الإداري للدولة، ومساعدتهم على مواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة، كما تضمنت إقرار علاوة دورية بنسبة 12% للمخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، و15% لغير المخاطبين بالقانون.

ما الفئات المستفيدة من زيادة المرتبات 2026؟

شملت حزمة زيادة المرتبات نحو مليون معلم بقطاع التعليم والأزهر الشريف، بالإضافة إلى نحو 640 ألف عامل بالقطاع الطبي، فضلًا عن العاملين بالجهاز الإداري للدولة.

كما تضمنت الإجراءات زيادة الحافز الإضافي لجميع العاملين بالدولة بقيمة 750 جنيهًا شهريًا، إلى جانب إقرار حوافز إضافية لبعض الفئات، وفقًا للضوابط والقواعد التي حددتها الحكومة.

كم يبلغ الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص عام 2026؟

استقر الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص عند 7 آلاف جنيه شهريًا، وفقًا لقرار المجلس القومي للأجور، الذي بدأ تطبيقه اعتبارًا من مارس 2025.

ويظل تحديد أي زيادة جديدة في أجور العاملين بالقطاع الخاص خاضعًا لمناقشات المجلس القومي للأجور، مع الأخذ في الاعتبار المتغيرات الاقتصادية ومعدلات التضخم، فضلًا عن قدرة الشركات والمنشآت على تحمل الأعباء المالية الناتجة عن الزيادات الجديدة.

وتستهدف هذه المناقشات تحقيق التوازن بين تحسين مستويات دخول العاملين وضمان استمرارية نشاط الشركات والمنشآت، خاصة المشروعات الصغيرة والمتوسطة.

هل يرتفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 ألف جنيه بحلول 2030؟

تستهدف الحكومة رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالدولة بصورة تدريجية، ليصل إلى 15 ألف جنيه بنهاية العام المالي 2029-2030.

وفي هذا الإطار، يجري العمل على إعداد خطة تنفيذية لزيادة الحد الأدنى للأجور خلال السنوات المقبلة، تتضمن تحديد نسب الزيادات المقررة للعاملين وفقًا للدرجات المالية المختلفة، بما يضمن وضوح مسار تطور الأجور خلال الفترة المقبلة.

ومن المهم الإشارة إلى أن مبلغ 15 ألف جنيه يمثل مستهدفًا حكوميًا بنهاية العام المالي 2029-2030، وليس الحد الأدنى للأجور المطبق حاليًا.

متى يتم الإعلان عن زيادة جديدة في أجور القطاع الخاص؟

يترقب ملايين العاملين بالقطاع الخاص صدور قرارات جديدة من المجلس القومي للأجور بشأن رفع الحد الأدنى للأجور، خاصة في ظل استمرار الفارق بين الحد الأدنى المطبق للعاملين بالحكومة والقطاع الخاص، والذي يبلغ ألف جنيه شهريًا.

ومن المنتظر أن تخضع أي زيادة جديدة للدراسة والمناقشة داخل المجلس القومي للأجور، مع مراعاة معدلات التضخم وتكاليف الإنتاج والأوضاع الاقتصادية للشركات والمنشآت المختلفة.

أسئلة شائعة عن الحد الأدنى للأجور 2026

كم يبلغ الحد الأدنى للأجور في مصر حاليًا؟

يبلغ الحد الأدنى للأجور للعاملين بالدولة 8 آلاف جنيه شهريًا، بينما يبلغ الحد الأدنى للعاملين بالقطاع الخاص 7 آلاف جنيه شهريًا.

هل يحصل العاملون بالقطاع الخاص على زيادة إلى 8 آلاف جنيه؟

لم يصدر قرار بتطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 8 آلاف جنيه حتى الآن، ويظل تحديد أي زيادة جديدة من اختصاص المجلس القومي للأجور.

هل يصل الحد الأدنى للأجور إلى 15 ألف جنيه؟

تستهدف الحكومة رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالدولة إلى 15 ألف جنيه بنهاية العام المالي 2029-2030، من خلال تطبيق زيادات تدريجية خلال السنوات المقبلة.